Nachhaltigkeit – ein moderner Begriff unseres Jahrhunderts. Doch immer mehr bekommt dieser Terminus an Bedeutung bei Unternehmen heute. Pure Leadership handelt nachhaltig. Am besten lässt sich dieses gut durch die „Pure Leadership Nachhaltigkeitsmatrix“ erklären. Hier sehen Sie wie alle Felder zusammenspielen, rund um die pferdegestützten Trainings für Unternehmen.

Benefits

Wenn Sie sich entscheiden ein Training bei Pure Leadership zu buchen, können Sie viele nachhaltige Benefits genießen:

• experimentelles, selbst bestimmtes Lernen
• Pferde als emotionale Brücke zwischen Menschen und Kulturen
• neue Impulse werden aufgedeckt
• schnelle Lösungsfindung
• erfolgreich geprüftes Konzept
• emotionale Verankerung
• nachhaltige Wirkung
• uvm.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit steht an der Spitze der Pyramide und gehört zu einen der wertvollsten Benefits dieser Trainings. Teilnehmer können nachhaltig das Erlebte bei den Pferden in das Business bzw. den Geschäftsalltag transferieren und daraus lange profitieren. Sie erfahren ihre eigene Wirksamkeit und werden sich somit selbst bewusster.

• nachhaltiger Erfolg
• Kommunikation und Persönlichkeit stärken
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter
• 360° und Meta Feedback

Neue Impulse

Kreativität und Neues werden mit den Pferden aufgedeckt, neue Lösungsansätze gefunden – und das alles in nur kurzer Zeit!

• durch Methaper und Symbole
• neue Einsichten in elementare Führungszusammenhänge
• neue Lösungsansätze für individuelle Führungsfragen
• neue Wege für Teams

Schnelle Lösungsfindung

Aufgrund der Objektivität und Natürlichkeit der Pferde ist eine schnelle Lösungsfindung für Ihr/e Team/Unternehmen/Mitarbeiter möglich.

• Prozesse erfolgreich optimieren
• unternehmerische Herausforderungen meistern
• individuelle Lernprozesse werden angekurbelt
• emotionales Lernerlebenis

Pferd

Das Pferd ist bei meinen Trainings der eigentliche Trainer. Pferdeerfahrung ist nicht notwendig, auch nicht hinderlich oder förderlich. Es geht nicht um Pferdeführung, sondern um Menschenführung.

Pferde geben ehrliches Feedback, und reagieren völlig authentisch seinen Gegenüber. So wird das Pferd auch gerne als emotionale Brücke zwischen Menschen und Kulturen dargestellt. Als Herdentier reagiert das Pferd feinfühlig und sensibel.

• Pferd als Trainer
• sorgen für Selbstsicherheit und Zielorientierung
• keine Erfahrung mit Pferden erforderlich

Offenes und ehrliches Feedback

Das wertvolle an Pferden ist: sie lassen sich nicht anlügen, man kann ihnen nichts vorspielen und egal, welche Position Sie auch immer ausüben, sie werden nicht darauf eingehen. Pferde verhalten sich jedermann objektiv und reagieren authentisch auf jede Person.

• für mehr Intuition, Klarheit und Selbstsicherheit
• Körpersprache und -haltung authentisch erleben
• Wazlawick „Man kann nicht nicht kommunizieren“

Vertrauen + Respekt

Vertrauen und Respekt sind zwei wesentliche Komponenten, welche eine gute Fürhung ausmachen. Egal ob in Team-, Führungskräftetrainings oder Trainings für Lehrlinge, Sie werden erleben wie sich diese wichtigen Eigenschaften anfühlen.

• Vertrauen schenken mit Respekt
• „Fürhung bedeutet ein freiwilliges Folgen“
• Miteinander Unternehmensziele bestreiten

Authentizität

Authentisches Auftreten ist im Business-Alltag und bei Meetings wesentlich. Die Wirkung einer Botschaft hängt zu 50-60 % von der Körpersprache, zu ca. 20-30 % von der Stimme und lediglich zu ca. 10 % vom Inhalt des gesprochenen ab. Somit umfasst die Kommunikation im Großteil die Körperhaltung, und genau mit dieser beschäftigt sich unter anderem mein Training.

• authentische Führung am Pferd spüren
• Förderung der Wahrnehmung, Führungskompetenz, Teameffektivität
• „Pferde als Spiegel der Seele“

Mensch

Der Mensch steht bei den Trainings von Pure Leadership stets im Mittelpunkt. Durch das emotionale Lernerlebnis kann jeder Teilnehmer nachhaltig für sich und vor allem für’s Unternehmen seine Erfolge mitnehmen.

Führung erleben

• Führungssturkturen werden erkennbar
• Führung hautnah spüren und ins Business transferieren
• Führung als neue Dimension
• Führungsqualitäten erkennen und verbessern
• Führungspositionen und -stile erleben
• Komfortzonen der Mitarbeiter erkennen

Teamdynamik stärken

• längerfristige Entwicklungsmaßnahmen bzw. einmalige Initialzündung für Ihr Team
• Teamgeist wird gefördert
• Verantwortung und Vertrauen
• Mut zum Vertrauen
• Glaubwürdigkeit, Körpersprache und Zielorientierung
• Teamwork-Prozesse werden detulich gemacht
• nachhaltig und gemeinsam zum Erfolg

Veränderungsprozesse einleiten

• Einleitung einer Veränderung der Einstellung der Beteiligten
• Ermöglichung einer Veränderung von Werten/Verhaltensweisen
• emotionale Verankerung
• Motivation und neue Ideen werden entwickelt
• Transparenz des Change Management Prozesses
• Unternehmensziele schärfen und verstehen